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亿博控股集团召开工作部署会议

亿博控股集团召开工作部署会议

  • 分类:集团新闻
  • 作者:品牌中心
  • 来源:
  • 发布时间:2016-10-10 15:19
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2016年10月10日,亿博控股集团召开工作部署会议。会议重点就不断完善员工薪资体系、晋升机制及考核制度进行深入研究。集团董事长刘瑞领出席会议并作出重要指示。

 

董事长刘瑞领表示,绩效考核制度的不断完善,将对发挥监事会在管好公司人、财、物,使公司人尽其才,物尽其用等方面的发挥积极作用。完善绩效考核制度的目的在于提高工作的效率、增加员工福利,实现工作效益的最大化以及利益的最大化。希望通过绩效考核制度的不断完善,带动职工薪资考核机制的发展,充分调动大家工作的积极性;最终实现多劳多得、增加员工收入的良性工作激励机制。

 
 

董事长刘瑞领强调,在完善绩效考核制度的同时,还要加强企业内部培训。在部门内部实行重要岗位AB角管理制度,保证部门各项工作的高效开展,使企业损失最小化。各分公司各部门要主动接受监事会的监督和考核;各部门负责人要做好表率作用,做到有权有责更有利,要始终保持积极向上的心态,杜绝害群之马的出现,努力为团队源源不断的注入正能量。

 
 

监事长梁占绪对于集团完善绩效考核制度提出具体要求。他表示,公司的发展离不开计划,要制定明确、合理的工作指标,量化工作,使监事会的监督考核工作有据可循。要充分发挥监事会的作用,调动大家的工作积极性,以此保证既定工作目标的顺利完成。

 

他还强调,各分公司各部门要明确分工,落实责任。要学会“弹钢琴”的工作方法,完善工作责任制。工作要分清主次,要理清顺序,工作中要有“主人翁”精神,要充分调动各方面的积极性和能动性,提高执行力,认真落实工作计划,杜绝“有要求,无动作;有部署,无检查;有指标,无考核;有结果,无奖惩”等现象出现,确保工作指标的顺利完成。

   
 

集团副董事长 赵格,亿博控股集团董事、总经理刘银朋分别就工作指标制定及工作中的“狼性文化”进行发言。

 
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